Due bollini rosa per gli ospedali di Foligno, Spoleto e Orvieto: prestigioso riconoscimento

L’Usl Umbria 2 conferma il proprio impegno nella qualità dei servizi rivolti alle donne: i tre ospedali di Foligno, Spoleto e Orvieto hanno ottenuto quest’anno il prestigioso riconoscimento dei “due bollini rosa”. Un risultato considerato importante “che premia il lavoro multidisciplinare e multi professionale svolto negli anni dalle equipe cliniche e dalle Direzioni dei presidi, orientato al miglioramento continuo dei percorsi di prevenzione, diagnosi, cura e accoglienza dedicati alla salute femminile e delle patologie trasversali che richiedono una presa in carico gender-oriented”. I bollini rosa  rappresentano un riconoscimento biennale attribuito agli ospedali che dimostrano competenze avanzate e servizi adeguati nelle aree cliniche dedicate alle donne, dall’ostetricia-ginecologia alla senologia, dalla cardiologia alla neurologia in ottica di genere, fino ai percorsi interdisciplinari che includono, da quest’anno, anche oftalmologia, medicina del dolore e la pediatria, nuovamente reinserita tra le specialità considerate. “Il risultato ottenuto dai nostri tre ospedali – afferma la Direzione dell’Usl Umbria 2 – testimonia la qualità dei servizi offerti e l’impegno costante delle nostre équipe nel porre attenzione ai bisogni di salute delle donne in tutte le fasi della vita. I bollini rosa rappresentano un traguardo importante e, allo stesso tempo, uno stimolo a rafforzare ulteriormente l’approccio multidisciplinare e la presa in carico personalizzata”. Il riconoscimento ai presidi aziendali valorizza in particolare l’ampliamento e l’aggiornamento dei Pdta multidisciplinari; le iniziative di prevenzione rivolte alla popolazione; i servizi dedicati alla tutela delle donne vittime di violenza; l’impegno costante nel miglioramento della qualità dell’accoglienza e della degenza. Un elemento definito “distintivo” del riconoscimento è la partecipazione ad un’ampia rete di ospedali virtuosi che promuovono cultura della salute femminile, attività di prevenzione e iniziative gratuite rivolte alla cittadinanza come gli (H) open day, (h) open week e (h) open weekend. “Di rilievo” definito anche il percorso formativo sviluppato negli ultimi due anni sulla violenza di genere e sul codice rosa. L’azienda sanitaria ha sperimentato un modello innovativo biennale di formazione per gli operatori del codice rosa.